Според BusinessKorea, Samsung показа план за ранно пенсиониране, за да намали работната си сила и да осигури тригодишна заплата за кандидатстващите за програмата.
Разбира се, че бизнес звеното на Samsung започна да предприема мерки за изпълнение на плана миналата седмица и работниците, които са работили в компанията повече от пет години, могат да кандидатстват. Компанията също така прехвърли служители на някои LCD дисплейни линии към производствената линия OLED.
Инсайдер на компанията заяви, че планът за обезщетение включва две години и половина или три години заплата и допълнителни 10 милиона спечелени (8 390 долара) на дете за деца с деца. Компанията ще осигурява обучение за децата си, докато не завършат колеж и обмислят допълнително обезщетение. Обезщетението за пенсиониране ще се предоставя под формата на пенсия чрез индивидуална пенсионна сметка (IRP).
Служител на компанията заяви, че детайлите на плана за компенсации варират в зависимост от броя на служителите и броя на годините работа.
Наблюдателите на индустрията заявиха, че Samsung показа, че намалява работната си сила. Според бизнес доклада му броят на служителите на компанията е спаднал леко от 24 758 в края на 2015 г. до 23 732 миналата година. За разлика от това заплатите, изплащани на служителите, се покачиха от 2,14 трилиона спечелени (1,8 милиарда долара) за същия период до 2,51 трилиона спечелени (2,1 милиарда щатски долара). През 2017 г. оперативната печалба беше 3,38 трилиона спечелени (2,84 милиарда долара), което увеличи бързото увеличение на заплатите и изплати обезщетение на кандидатите, които изпълниха плановете за ранно пенсиониране по график.